Comment sont perçues les actions de RSE des collectivités et entreprises par leurs salariés et dirigeants ? Une étude menée auprès de 1 600 cadres et salariés s’est penchée sur la question. Résultat : les TPE se distinguent par leurs bonnes pratiques.
Premier enseignement : plus on grimpe dans la hiérarchie d’une entreprise, plus les sondés font preuve d’optimisme quant à leur démarche. Ainsi, les dirigeants sont en moyenne plus positifs de 10% dans l’ensemble de leurs réponses que les exécutants. Les cadres supérieurs et les managers se situent, eux, entre les deux. Par ailleurs, à en croire les sondés, les administrations et établissements publics s’affirment comme les mauvais élèves du développement durable. Elles accusent notamment un retard, par rapport aux entreprises privées, dans les actions en faveur de l’environnement, à propos des conditions de travail, des droits de l’homme et des relations avec les consommateurs ou le public.
Via l’outil en ligne Diag26000, destiné à permettre aux professionnels d’évaluer les actions de RSE de leur entreprise, le groupe de travail Centrale Ethique a pu analyser la perception par les salariés des actions menées en faveur du développement durable.
Les dirigeants plus optimistes que les salariés
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Source : www.eco-jonction.fr
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