RSE / SOCIAL : Parentalité et travail, la flexibilité horaire plébiscitée

60% des DRH considèrent la question de la parentalité comme un enjeu central pour les entreprises, selon un sondage réalisé dans l’optique de la 1ère édition des « Rendez-vous Parentalité & Entreprise », qui se déroulera le 17 octobre. Cette étude a été menée par Viavoice pour La Maison Bleue et le Figaro auprès de plus de 400 dirigeants d’entreprise et DRH.

L’articulation famille-travail est d’abord l’affaire de l’entreprise, selon 58 % des sondés, contre 42% qui estiment que c’est davantage l’affaire des pouvoirs publics. Enfin, 57 % des dirigeants et DRH considèrent qu’il faudrait « encore innover en termes d’offres de services mis en place au profit des salariés ». Un point de vue partagé par 72% des personnes en charge des ressources humaines dans les entreprises de plus de 100 salariés.


57% des dirigeants d’entreprise et des directeurs de ressources humaines pensent que leurs salariés attendent d’abord des aides financières en matière de prise en compte de leur parentalité. Parmi les autres aménagements jugés prioritaires par les responsables interrogés on retrouve :

La flexibilité horaire : pour 66 % d’entre eux, ce point est jugé essentiel afin de permettre aux salariés-parents d’adapter leurs heures de travail aux rythmes et activités de leurs enfants. Cette question de flexibilité dépasse largement celle des heures quotidiennes, les salariés demandant également de la souplesse pour faire face à des contraintes imprévues, ou pour pouvoir poser des congés quand ils le souhaitent.

L’aide à la garde des enfants, via une crèche d’entreprise, est considérée comme une priorité par 38 % des dirigeants interrogés. Les bénéfices apportés par une crèche d’entreprise sont relativement bien identifiés : 38% estiment qu’elle fidélise les collaborateurs, 34% déclarent que la crèche d’entreprise développe le bien-être au travail, et, pour 24%, cela renforce l’égalité hommes-femmes. Enfin, 23% des sondés estiment qu’elle accroît la performance économique, grâce à une meilleure disponibilité et un plus grand bien-être des salariés.

Néanmoins, 46% des DRH s’inquiètent du coût de la mise en place d’une crèche, véritable frein pour les entreprises. Certains, 10%, mentionnent les difficultés juridiques et pratiques de création et de fonctionnement ou encore le manque de ressources en interne pour la mise en place et le pilotage du projet (10%).

Source : CadresOnline, le 14 octobre 2013

Mots clés : égalité hommes-femmes, RSE, conditions de travail, vie privée, vie professionnelle