L’accompagnement des
collaborateurs (plus de 7000) dans leur vie au travail, la préservation de
l’environnement et de la biodiversité des destinations dans lesquelles ses
établissements sont implantés, la condition des générations futures, sont des
engagements que le Groupe soutient depuis toujours.
Lucien Barrière Hôtels et Casinos
devient ainsi le premier Groupe français d’hôtels et de casinos à l’obtenir.
Planète Barrière, c’est 60 établissements Barrière certifiés ISO 14001
(casinos, hôtels, golfs, tennis, laboratoire culinaire, siège social), et une
identité visuelle dédiée.
La démarche développement durable de Lucien Barrière Hôtels
et Casinos se traduit à la fois par des pratiques quotidiennes écoresponsables
et par des engagements sociétaux
Sur la station
d’Enghien‐les‐Bains (Val d’Oise), le développement durable s’est exprimé par le
biais de plusieurs actions.
Ainsi, des économies d’énergie et
actions de recyclage remarquables ont été engagées : la station a économisé
6.47% d’électricité et 5.36% de gaz, de 2010 à 2012, avec 100% de déchets
dangereux triés :
‐ 160 kilos de piles ont été récoltées en 2012 et recyclées,
800 kilos de DEEE (déchets d’équipements électriques & électroniques) en
2012 ont été également triés, les papiers cartons, verres, bouteilles plastique
et canette aluminium sont valorisés‐ les déchets industriels banals (DIB) ont
été réduits de 8% par rapport à 2011 (soit environ 29 tonnes)‐ en 2012, 65
tonnes de verre ont été recyclées, ainsi que 39 tonnes de papier carton.
Les Hôtels barrière
d’Enghien‐les‐Bains sont les premiers du groupe à se doter de la voiture
électrique Blue Car.
Les exigences du Groupe, à la
fois environnementales et sociétales ont pour objectif d’inscrire Lucien
Barrière Hôtels et Casinos dans une dynamique de prévention et de limitation de
ses impacts, pour le 21ème siècle et les suivants.
Ils s’articulent autour de trois
engagements environnementaux :‐ Réduction des consommations de 10% d’énergie
(énergie et eau)‐ Tri de 100% des déchets dangereux‐ Réduction de 10% des
consommations de papier.
Et sociétaux :‐ Accompagner et
prévenir les situations de risque liées au jeu, en renforçant notre programme
de Jeu Responsable.‐ Poursuivre et déployer notre accord Handicap Groupe, pour
l’intégration,
L’accompagnement et
l’épanouissement de notre personnel en situation de Handicap.‐ Déployer notre
plan d’action sur « la pénibilité lié au travail »dans tous les métiers du
Groupe : le jeu, la restauration, l’hôtellerie, mais également le travail des
séniors…
Visuels Groupe Lucien Barrière
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire